1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:易发表网 企业业绩评价体系探讨提要企业业绩评价是激励机制的基础，是股东投资、经营者决策的指南。

2、本文从业绩评价在战略管理中的地位入手，指出成功的业绩评价系统应把企业的发展战略和一整套财务与非财务评价手段联系在一起，着重分析财务指标的修正指标。

3、最后提出目前企业在进行业绩评价时的改进思路。

【资料图】

4、一、企业业绩评价概念企业业绩评价是任何一个经济体系的核心问题，它不仅为理论工作者所关注，而且也为政府相关部门的政策制定者、企业的所有者、经营者甚至与企业利益相关的所有人所关注。

5、那么，首先我们应该了解何谓“企业业绩评价”。

6、企业业绩评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营业绩，做出客观、公正和准确的综合评价。

7、企业业绩评价是评价理论方法在经济领域的具体运用，它是在会计学和财务管理的基础上运用计量经济学原理和现代分析技术而建立起来的剖析企业经营过程，真实反映企业现实状况，预测未来发展前景的一门科学。

8、成功的业绩评价系统把企业的发展战略和一整套财务与非财务评价手段联系在一起，在战略的高度上达成共识。

9、其指标体系中的财务指标是企业业绩评价的主要指标，其研究也相对完善，但仅以财务指标是不能够全面系统的评价企业的经营效益。

10、所以，目前学术界比较关注企业如何引入非财务指标体系。

11、但是，目前财务指标体系的研究是不是就真的尽善。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。